题目内容
（请给出正确答案）
（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息？
（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？
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更多“某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离…”相关的问题
由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总是等到人才流失后才开始招聘人才，对于人才不到位，以及人员到位后学习阶段的中间工作绩效空缺，一直没有能够填补起来。
公司提供内部资料如下：公司员工职位有四层，分别为合伙人、经理、高级会计师和会计员。各职位人员如表1—3所示。
在过去五年中，员工调动的概率如表1—4所示，其中包括各职位人员升迁和离职的百分比率。在升迁部分，各职位除最高合伙人之外，只要表现好，皆有升迁的机会，对于特别优异的高级会计师还有机会直接升为合伙人，只是机会不大；在离职方面，由于人才竞争激烈，每年在各职位上的人员皆有离职的情况。
策划要求：
该事务所委托您策划一个项目来解决公司目前和将来可能面临的人力资源问题。
A.税务师
B.注册会计师
C.律师
D.经济师
E.高级会计
请回答：关某应如何对深圳广德股份有限公司固定资产的期初余额进行审计。
A.天信会计集团采取加盟方式组建审计集团，采取统一质量控制政策和程序，为统一形象，公司名称统一，标准为天信万和、天信地明等
B.由于公司股权发生变化，某事务所已经退出原网络，但协议约定可继续使用原网络事务所的名称一年
C.A和B会计师事务所为提高员工的专业能力进行合作，共同使用双方培训室、共同聘请专家培训、互派公司资深讲师授课等
D.为提高职业道德水平和在社会公众中的形象，由部分会计师事务所共同发起了“莲花”联盟，联盟组织的成员可在宣传材料上提及本所是“莲花”联盟的成员
A.出纳员李某离职，公司安排往来会计赵某监交
B.报表会计王某离职，公司安排总账会计钱某监交
C.总账会计张某离职，公司安排会计主管周某监交
D.会计主管周某离职，公司安排办公室主任吴某负责监交
中国公民张某担任国内某会计师事务所项目经理，2016年12月有关收入情况如下：
(1)工资明细表(部分数据)
(2)全年一次性奖金20 000元。
已知：工资、薪金所得减除费用标准为3 500元/月。
个人所得税率表
(工资、薪金所得适用)
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：
计算张某全年一次性奖金应缴纳个人所得税税额的下列算式中，正确的是（）。
A.20 000×3%=600元 B.20 000×10%-105=1 895元 C.20 000×25%-1 005=3 995元 D.20 000×20%-555=3 445元
