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[主观题]
在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。A.人员规划B.人员招聘C.培训开发D.绩
在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员规划
B.人员招聘
C.培训开发
D.绩效管理
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对于（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员招聘
B.人员规划
C.培训开发
D.绩效管理
A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究
B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系
C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭
D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果
