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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

战略目标子系统包括()。

A.使命

B.核心价值观

C.绩效考评

D.愿景

E.战略

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第1题
()隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。

A.使命

B.愿景

C.绩效计划

D.绩效执行

E.核心价值观

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第2题
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括()。

A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B.对企业所处的内外部环境进行分析

C.制定企业战略目标

D.战略执行与跟踪

E.战略的评估与控制

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第3题
战略目标与企业使命的区别是()。A.企业使命是面向过去的概念,战略目标是基于未来的B.企业使命主要

战略目标与企业使命的区别是()。

A.企业使命是面向过去的概念,战略目标是基于未来的

B.企业使命主要由高层承担,而战略目标是全体员工共同承担

C.企业使命的制定由股东大会决定,战略目标由公司高层制定

D.相较于企业使命,战略目标有具体的数量特征和时间界限

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第4题
“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的()。

A.战略目标

B. 使命

C. 远景

D. 长期计划

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第5题
组织绩效目标直接源于()。

A.组织战略目标

B.组织绩效计划

C.组织使命

D.组织核心价值观

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第6题
绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是()。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效

绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是()。

A.组织架构

B.组织文化

C.战略目标子系统

D.绩效管理子系统

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第7题
()是企业在竞争环境中为了实现其战略目标,凝聚企业资源、能力和核心竞争力而形成杠杆作用的远景描述。

A.战略使命

B.战略目标

C.战略意图

D.战略方针

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第8题
把()要求融入企业规章制度、融入职工生产生活,使之成为职工自觉践行的道德规范和行为准则。

A.社会主义核心价值观

B.公司使命

C.战略目标

D.企业精神

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第9题
对员工的行为具有引导和牵引作用,对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是()。A.组织

对员工的行为具有引导和牵引作用,对保障战略性绩效管理的实施和运行具有积极意义的是()。

A.组织结构

B.组织文化

C.战略目标子系统

D.绩效管理子系统

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第10题
()是企业发展战略的核心和基本内容,是在最重要的经营领域对企业使命的具体化,表明企业在未来一段时期内所要努力的方向和所要达到的水平

A.战略规划

B.发展目标

C.战略目标

D.战略发展

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