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第2题
下面不属于薪酬调查内容的是（）。A.组织信息B.薪酬要素信息C.岗位的总体薪酬结构和水平D.薪酬战
下面不属于薪酬调查内容的是（）。
A.组织信息
B.薪酬要素信息
C.岗位的总体薪酬结构和水平
D.薪酬战略
第4题
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分 D
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估
第6题
确定薪酬调查数据时应注意（）。
A.薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B.薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C.进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D.为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E.某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内
第8题
关于岗位薪酬对标的认识，下列选项哪一项是正确的（)
A.重要且可替代性强的岗位，要采用高薪酬水平，以确保员工稳定
B.不重要且可替代性强的岗位，要降低薪酬水平，以确保员工的流动
C.不重要但可替代性差的岗位，要降低薪酬水平，以节约人工成本
D.重要且可替代性弱的岗位，流动性不大，可以适当降低薪酬标准
第9题
进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。[2015年5月二级真题]A.问卷调查B.企业之间
进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。[2015年5月二级真题]
A.问卷调查
B.企业之间相互调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构调查
