题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备
一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业选择和准备
D.职业生涯后期
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业选择和准备
D.职业生涯后期
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。A.职业生涯…”相关的问题
新员工职业生涯管理的任务是()。
(A)对员工的潜能进行考察
(B)帮助员工建立和发展职业锚
(C)帮助员工度过职业发展的“高原区”
(D)帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实
A.新员工和组织之间相互发现
B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.帮助员工建立和发展职业锚
A.通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题
B.鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验
C.帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排
D.帮助员工建立职业锚
E.适时做好人员更替计划和人事调整计划
A.可以通过员工个体能力提升，从而带动组织能力提高
B.可以帮助员工建立多通道个人职业发展路径
C.可以有效控制人力成本
D.可以有效促进企业人才培养
A.帮助专业部门澄清业务转型下对专业人才的需求，建立能力标准
B.以标准牵引，盘点专业人才能力结构，为人员任用、培养、配置提供依据
C.规划员工能力提升方向，帮助员工自我学习、自我提升
D.将员工能力贡献结果与职业发展相关联，激发员工价值创造的热情与活力
A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要
B.提供公共部门内、外部可供选择的职位
C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题
D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求
A.薪酬是激励员工的最有效的方式之一，因此要想持久地激励员工，一定要给员工提供有竞争力的薪酬
B.在和员工明确了他们的职业发展目标之后，管理者应该创造机会帮助员工获取目前及将来工作所需的技能和知识以便达到他们的职业发展目标
C.管理者应该定期和员工探讨他们的职业发展目标，让他们了解可能的职业发展路径，以便有效地进行激励
D.除了给予员工工作上的各种支持，管理者还应该给予员工在社交和感情层面的支持，让员工感到他们的工作是有意义和价值的
