首页 > 行业知识> 社会科学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

相较于职业场所的性骚扰,公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。()

相较于职业场所的性骚扰,公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“相较于职业场所的性骚扰,公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关…”相关的问题
第1题
职场性骚扰“重灾区”及受害人群包括()。

A.各类白领聚集的公司与事业部门

B.公共场合,公交地铁

C.娱乐休闲场所

D.以上均是

点击查看答案
第2题
管理中的道德与伦理问题主要涉及()等方面。

A.社会责任

B.工作场所暴力

C.性骚扰

D.职业道德规范

E.员工的权利

点击查看答案
第3题
工作场所的暴力行为包括()。

A.殴打

B.严重伤害

C.强奸

D.性骚扰

点击查看答案
第4题
工作场所性骚扰的防范措施包括()。

A.在劳动合同中明确规定企业有义务禁止工作环境中的性骚扰

B.规定用人者及其管理人员不得有对其下属及员工的性骚扰行为

C.应当建立员工性骚扰申诉制度、程序及惩罚措施

D.用人单位对员工进行相关的教育培训以防止工作中的性骚扰

点击查看答案
第5题
工作场所暴力分为心理暴力和身体暴力,心理暴力包括口头辱骂、威胁和言语的性骚扰。()
点击查看答案
第6题
《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当()和()对女职工的性骚扰

A.预防 制止

B.防止 制止

C.减少 预防

D.纵容 预防

点击查看答案
第7题
依据《女职工劳动保护特别规定》,在劳动场所,()应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A.职工代表

B.工会组织

C.用人单位

D.青年组织

点击查看答案
第8题
依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,在劳动场所,用人单位()对女职工的性骚扰。

A.无义务制止

B.应当预防和制止

C.视情况阻止

D.以上都不对

点击查看答案
第9题
以下有关工作场所性骚扰的描述是否正确投诉或参与投诉性骚扰行为或合作调查性骚扰事件的员工将受到保护以避免报复行为,如员工认为其已因此遭受报复,请报告人力资源部或总经理。公司对实施报复的员工亦会采取适当的纪律处分,直至包括立即解雇()
点击查看答案
第10题
()年,全国人大将“性骚扰”正式写入法律。用人单位应当结合本单位工作、生产特点,采取有效措施,预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

A.2007

B.2005

C.2010

D.2003

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改