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[主观题]

麻省理工学院管理与组织心理学家埃德加·薛恩在《组织心理学》一书中概括的四个人性假设分别是:____

_,_____,_____,_____。

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第1题
美国心理学家埃德加,薛思在其《组织心理学》一书中提出了()。

A.组织变革模式

B.适应性变革循环模式

C.有计划的变革模式

D.系统变革模式

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第2题
美国行为科学家埃德加·沙因/薛恩在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第3题
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()

A.《企业再造工程》

B.《管理的革命》

C.《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》

D.《一般企业于特殊企业的管理》

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第4题
美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名()。

A.管理科学理论

B.古典组织理论

C.人际关系学说

D.“X—Y理论”

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第5题

1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得.圣吉教授出版了他享誉世界之作——《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》。()

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第6题
美国心理学家()在其所著的《管理心理学》一书中提出了组织变革的模式。

A.李维特

B.洛尔施西

C.薛恩

D.勒温

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第7题
职业锚的基本概念。最初产生于美国著名的职业指导专家()对美国麻省理工学院斯隆管理学院44名毕
业生所开展的关于个人职业发展和组织职业管理的纵向研究。

A.鲍尔·沃尔纳

B.佛朗西斯·赫瑞比

C.施恩

D.彼得·圣吉

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第8题
年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得﹒圣吉教授出版了他的享誉世界之作——《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》,下列选项中,哪些是其主要内容:()。

A.系统思考

B.超越自我

C.改变心智模式

D.建立共同愿景

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第9题
1990 年, 美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作 -《第五项修炼-学习型组织的艺术与实务》 ,下列选项中()是其主要内容。

A.系统思考

B.改变心智模式

C.超越自我

D.建立共同愿景

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第10题
1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作一一《第五项修炼一一学习型组织的艺术与实务》,下列选项中()是其主要内容。

A.系统思考

B. 改变心智模式

C. 超越自我

D. 建立共同愿景

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