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更多“研究表明工作满意和组织承诺对员工的_____、_____、_…”相关的问题
第2题
下列表述错误的是（）。
A.安全文化是将组织安全理念转化为员工具体行为的过程
B.安全文化独立于组织职业健康安全管理体系之外，对其起引导、支撑作用
C.安全文化表明对组织健康和安全计划的承诺
D.安全文化是个人和团体价值观、态度和行为模式的产物
第3题
在现代工业社会，要建立内在自我激励机制促进绩效，关键不是职工满意不满意，而是他们的工作责任心。
这句话表明()。
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A.物质利益的改善与提升对提高员工的工作效率没有什么帮助
B.有了良好的职业道德，员工的职业技能就能有效地发挥出来
C.职业技能的提高对员工的工作效率没有直接的帮助
D.企业的管理关键在于做好员工的思想政治工作
第4题
最近一项关于工作压力的研究认为，所有的组织发展计划应将压力管理方案作为一个关键步骤，帮助员工从工作及其相关的压力中解放出来。另一项研究表明，应对工作相关压力的方式越差，旷工率越高。但规模较大的公司往往因工作繁忙而把压力管理方案排除在外，而规模较小的公司很难建立起压力管理的相关队伍。这段文字意在说明：()。
A.压力管理方案并没有受到应有的重视
B.压力管理方案对企业的发展至关重要
C.企业员工应对压力的方式与企业的发展密切相关
D.如何将压力管理方案制定到组织的发展计划中是各企业亟待解决的问题
第5题
研究表明，如果员工的工作目标既具体又富有挑战性，并能及时得到积极的反馈，他们的工作绩效就会得以提升。因此，（）能够缓解组织沟通。
A.改善组织环境
B.进行工作再设计
C.设置可行目标
D.减少角色冲突面对面沟通
第6题
人力资源管理的任务包括（)
A.实现对人力资源的组织、协调、控制和监督
B.实现事得其人，人尽其才，进而提高人力资源利用率，增强企业竞争力
C.提高员工的工作生活质量和工作满意感
D.培养全面发展的人
第7题
根据目标及目标的关键行为进行面试问题的设定，希望收集哪些信息（）
A.应征者在过往工作和经验中，是否展现了与目标职位相匹配的关键行为
B.应征者是否行之有效地应用了目标职位所需的知识经验
C.应征者是否能承诺自己有能力胜任工作
D.对目标工作的工作内容及组织的价值观和运营方式的满意程度
第8题
员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)
A.心理契约
B.企业文化
C.员工满意度
D.经营战略
第9题
近期知名管理学杂志上发表的篇研究表明，采用每周四天工作日的公司业绩远高于每周五天工作日的公司。因此研究认为，每周四天工作日，给员工提供更长的周末休息时间，能够促进组织业绩的增长。以下哪项如果正确，将最能削弱以上论证()。
A.研究中的公司在规模、行业、发展阶段上都有明显区别
B.参与研究的各公司中员工的工作水平不尽相同，且工作年限有差异
C.另一项研究表明，每周工作四天的公司员工的加班时长远少于每周工作五天的公司员工的加班时长
D.研究中的公司都是建立3-5年的公司
第10题
C公司主要依靠领导自身对员工激励水平施加影响，致力于使员工满意领导安排的各种活动，比如组织表彰大会，领导还可以采用其他办法来消除员工的不满情绪，但是不包括（)。
A.组织体检
B.涨工资
C.肯定工作成绩优秀但是工作条件艰苦的团队和个人的努力
D.改善工作环境
