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[主观题]

某企业有两种性质的员工,正式Y{a-.与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资,

劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3,为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变,该企业的薪酬支出将增加多少?

A.13.4%

B.16%

C.20%

D.21.6%

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第1题
某企业有两种性质的员工,正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资.劳
务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3,为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变,该企业的薪酬支出将增加多少?

A.13.4%

B.16%

C.20%

D.21.6%

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第2题
某企业有两种性质的员工,正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资.劳
务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资,且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3,为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变,该企业的薪酬支出将增加多少?

A.13.4%

B.16%

C.20%

D.21.6%

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第3题
某企业有新员工办理入职,需要填写纸质档案,然后由人事录入系统,请问数字化的方式如何实现()。

A.让新员工在电脑上填写Excel的档案表

B.让新员工直接登陆正式员工的人事系统填写花名册信息

C.使用钉钉"办理入职"功能,员工扫码填写

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第4题
某企业使用两种要素X1与X2生产产品Y,生产过程有两种选择:过程一的生产函数为,过程二的生产函数为。要素X1的

某企业使用两种要素X1与X2生产产品Y,生产过程有两种选择:过程一的生产函数为某企业使用两种要素X1与X2生产产品Y,生产过程有两种选择:过程一的生产函数为,过程二的生产函数为。,过程二的生产函数为某企业使用两种要素X1与X2生产产品Y,生产过程有两种选择:过程一的生产函数为,过程二的生产函数为。。要素X1的价格为1,要素X2的价格为P。

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第5题
非正式沟通是建立在日常人际关系基础上的一种自由沟通,它没有明确的规范和系统,不受正式组织体制
的约束,不受时间场合的限制,没有固定的传播媒介,形同信息流通的“自由市场”。根据上述定义,下列属于非正式沟通的是()。

A.午休期间,单位领导经常在职工活动中心和下属一起锻炼、聊天

B.某书记代表党组织与入党积极分子谈话,考察他们的思想动态

C.小张按相关规定每月进行考勤总结并送交人事管理部门

D.某企业每周选出10名员工与企业领导共进午餐以更多地了解员工的基本情况

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第6题
配送运输车辆自购与外包决策 长沙某制造公司产品主要销往深圳,也就是说在长沙至深圳之间有比较稳定的货物

配送运输车辆自购与外包决策

长沙某制造公司产品主要销往深圳,也就是说在长沙至深圳之间有比较稳定的货物配送流量,该制造公司的物流配送管理人员面临这样的两种决策:

方案一:有一第三方物流公司服务能在服务水平、质量等方面满足企业要求,关键是物流费用不知是否合算。通过谈判,该物流公司只负责单程运送到目的地的运输服务报价为吨公里0.5元,至于空车返回由物流公司负责,客户不用另付费用。而长沙至深圳的距离为1000公里,每趟汽车运输最大运载能力10吨,因此,每趟一辆10吨汽车的单程报价为5000元(0.5×1000×10,并含所有的装卸费用)。

方案二:制造公司的物流配送管理人员也在自己投资买汽车雇用司机,建立自己的车队配送货物,他们进行了测算,投资够买一辆“黄河”加长的10吨卡车并改装成箱式货车,一次投资为24万元,每辆车配备2名司机(按正式员工录用)。但目前企业暂时只有购置一辆10顿卡车的能力。

已知有关情况如下:汽车的折旧年限为5年;司机的工资待遇1000元/人,福利为工资的20%/月;车辆保险与维修保养费为2000元/月;每月每辆车的养路费500元;“黄河”加长的10吨卡车每百公里耗油30升,每升油价3元;每趟单程时间2天,住宿2天计,旅差标准60元/天·人包干;装卸费200元/车·次;发货装车、到达卸车装卸费同价;路桥费:800元/趟;如回程对外开展运输服务(即可参照物流公司服务价格收费)。

问题:试计算分析该公司产品配送是采用自购车辆还是外包?

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第7题
如果某企业于2005年10月投保了团体保险,2005年11月王华等3人被招聘到该企业,并于2006年2月均成为该企业的正式员工。下列做法正确的是()。

A.王华等3人不能加入该团体保险计划

B.王华等3人可以在2006年2月加入该团体保险计划

C.王华等3人可以在2006年5月加入该团体保险计划

D.王华等3人能否加入该团体保险计划视其年龄与健康状况而定

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第8题
朱某系某县民政局副局长,率县福利企业年检小组到同学黄某任厂长的电气厂年检时,明知该厂的材料有虚假、残疾员工未达法定人数,但朱某以该材料为准,使其顺利通过年检为此,电气厂享受了不应享受的退税优惠政策,获取退税300万元黄某动用关系,帮朱某升任民政局局长检察院在调查朱某时发现,朱某有100万元财产明显超过合法收入,但其拒绝说明来源在审查起诉阶段,朱某交代100万元系在澳门赌场所赢,经查证属实关于黄某使电气厂获取300万元退税的定性,下列分析错误的是:()

A.具有逃税性质,触犯逃税罪

B.具有诈骗属性,触犯诈骗罪

C.成立逃税罪与提供虚假证明文件罪,应数罪并罚

D.属单位犯罪,应对电气厂判处罚金,并对黄某判处相应的刑罚

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第9题
一卡通分正式卡和临时卡两种。正式卡办卡对象包括:集团公司正式员工、各子公司员工。临时卡的办公对象包括:因劳务派遣、服务外包等工作及其他工作需要的人员()
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第10题
某小区客户有居民、营业两种用电性质,2015年5月居民用电电费违约金为0.42元、营业用电电费违约金0.53元,该户应付电费违约金总额为0.95元。()
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