题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

实行（）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制

实行（）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制

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第1题

（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制

（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制

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第2题

根据《劳动合同法》规定，以下属于人力资源管理的职能的是（)。

A.企业招聘员工时，必须将企业状况如实告知应聘者

B.企业薪酬管理，要充分体现公平原则，做到异岗同酬

C.员工培训会耗费企业大量人力物力，可取消员工培训

D.人力资源管理必须逐步从实质、宏观的管理方法向形式、技术的管理方式转变

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第3题

在考量激励薪酬计划的结构及实行弹性、自由度以及灵活度时，下列说法正确的有（)。

A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行

B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性

C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况

D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里

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第4题

下列选项中，说法正确的一项是（)。

A.点数激励薪酬计划以及利润参与计划通常用于协助影子股权激励薪酬计划的实行

B.基金管理人的公司规模越小，员工人数越少，其影子股权激励薪酬计划的实施便越有效率及意义

C.点数激励薪酬计划的优点之一在于员工退出安排方面，由于重新分配时基金管理人从员工手中收回的不是股数而是点数，因此在执行方面更为方便

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第5题

采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的（)计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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第6题

培训需求分析中的人员分析包括（）

A.员工绩效分析

B.员工的职位变动计划

C.员工接受培训的基本能力和动机

D.员工的薪酬变化

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第7题

在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。A.人力资源规划B

在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第8题

设计和推行技能薪资计划的最后一个阶段是（)。

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.制定技能薪酬方案

D.对员工进行培训和认证

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第9题

刘女士月薪酬当期支付总额8000元,她所在公司于1995年5月建立了企业年金计划。按照该计划规定,刘女士缴费是个人当期支付薪酬总额的5%,公司实行对等缴费,刘女士将于2004年4月退休,投资时间按10年计算,该计划委托基金公司理财,平均净回报率6%左右。问刘女士退休时企业年金计划的个人账户应有()元(四舍五入,精确到个位)(这里暂不考虑个人所得税)。

A.11243

B.12451

C.11177

D.14326

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第10题

在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，（)不是必须要考虑的。

A.反映组织未来要求的人事计划

B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力

D.改善组织气氛与个体满意度

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