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[主观题]

语言表达能力属于()绩效考评指标。[2015年11月二级真题]A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D

语言表达能力属于()绩效考评指标。[2015年11月二级真题]

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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第1题
语言表达能力属于()。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效

语言表达能力属于()。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标

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第2题
H公司是一家民营服装企业,在创业初期,该公司只有员工30余人。由于业务繁忙,公司一味追求降低成本、
提高销售额,没有及时建立科学的绩效考评体系,尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速,业务量持续上升,员工数量由过去的30余人猛增到800余人。随着公司规模的扩大,管理过程中存在的问题日益凸显,许多管理人员明显不能胜任工作,管理方法简单粗暴,由此引发的人员流失现象严重。经过认真细致的调研,该公司发现管理人员管理能力不足,主要集中体现在人际关系技巧、团队合作精神、领导能力、语言表达能力等方面。经过分析与讨论,公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有针对性地评估本企业管理人员的管理能力,并责成人力资源部进行相关筹备工作。

假设你是该公司人力资源部经理,请针对该项工作写出具体评价方法及实施方案。

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第3题
在对教师的考评中,“语言表达能力”是对其()的考评。

A.行为过程

B.品质特征

C.工作结果

D.工作方式

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第4题
下列属于绩效管理系统的组成要素的是()。

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与考评方法

D.考评结果

E.工作分析

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第5题
绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法

绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的是()。

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果

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第6题
财务负责人年度关键绩效指标是()

A.最终得分=业务领导考评得分×70%+行政领导考评得分×30%

B.最终得分=业务领导考评得分×80%+行政领导考评得分×20%

C.最终得分=业务领导考评得分×50%+行政领导考评得分×50%

D.最终得分=业务领导考评得分×85%+行政领导考评得分×15%

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第7题
属于审核关键绩效指标要点的有 ()

A.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性

B.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性

C.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85 %以上的工作目标

D.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间

E.工作产出是否为最终产品

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第8题
下列属于餐厅管理员的考核指标是()

A.集团、事业部评估、检查

B.车辆管理评估

C.行政系统绩效考评

D.现场管理

E.专业能力测试

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第9题
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()A 、工作分析B 、明确权责C 、理论验证D 、进行

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有 ()

A 、工作分析

B 、明确权责

C 、理论验证

D 、进行指标调查,确定指标体系

E 、反馈总结

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第10题
客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D

客户投诉率属于()的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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