绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年1 1月二级真题]

A.考评标准和方法的主观性强

B.评价标准过低

C.拟压缩提薪或奖励人数比例

D.评价标准过高

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“绩效考评造成宽厚误差的原因主要是（）。[2013年1 1月二…”相关的问题

第1题

（）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]A.宽厚误差B.严苛误差C.中间倾向D.相似偏

（）不属于绩效考评结果的分布误差。[2013年5月二级真题]

A.宽厚误差

B.严苛误差

C.中间倾向

D.相似偏差

点击查看答案

第2题

“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（）A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见

“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（）

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见

点击查看答案

第3题

绩效考评偏误中的()，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A.苛严误差

B.集中趋势

C.宽厚误差

D.晕轮误差(2016二级人力资源管理师真题)

点击查看答案

第4题

绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应

；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；近期效应，是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的所用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

点击查看答案

第5题

在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评（)。

A.趋中误差

B.晕轮效应

C.宽松错误

D.严重错误

点击查看答案

第6题

从狭义上来说，人员测评主要是指对（)人员素质的测评与绩效的考评。

点击查看答案

第7题