今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相

对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。

请分析说明：

（1）该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型。它们各有什么特点？

（2）比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？