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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

岗位评价要素的特点不包括（）。[2013年5月、2011年5月二级真题]A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡

岗位评价要素的特点不包括（）。[2013年5月、2011年5月二级真题]

A.重复性

B.可观察性

C.共通性

D.可衡量性

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更多“岗位评价要素的特点不包括（）。[2013年5月、2011年5…”相关的问题

第1题

岗位评价的关键要素不包括（)。

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准

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第2题

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括()。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

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第3题

影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（)。

A.岗位的稳定性

B.岗位数量的多少

C.员工数量的多少

D.薪酬体系的特点

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第4题

请教：2014年人力资源师（二级)《理论知识》通关习题（1)第1大题第2小题如何解答？

【题目描述】

岗位评价要素的特征不包括（）。A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性

【我提交的答案】： B

【参考答案与解析】：

正确答案：D

答案分析：

总的来说，所选用的岗位评价因素，应该能够适用组织中的全部岗位，即应具有共通性；同时，各因素必须是可观察的、可衡量的。

根据解析答案应该是B,为什么标准答案给的是D呢？

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第5题

下面关于薪酬的定义和特点,说法错误的是（)。A．薪酬由一揽子计划构成,覆盖当期支付的工资、岗位津

下面关于薪酬的定义和特点,说法错误的是()。

A．薪酬由一揽子计划构成,覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等,也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容

B．薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

C．薪酬只指当期发放的工资,不包括延期支付的退休金等内容

D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划

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第6题

采用要素计点法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。

A.确定评价要素

B.确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位

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第7题

岗位评价的评价人、评价标准和评价程序是岗位评价的三个关键要素。（)

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第8题

岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法

岗位评价的方法主要有()。

A岗位排列法

B岗位分类法

C要素比较法

D要素记点法

E岗位分析法

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第9题

适合于规模较小、结构简单企业的岗位评价方法是（）。

A.要素比较法

B.要素计点法

C.岗位分类法

D.岗位排序法

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第10题

要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括()。

A.对薪酬要素进行排序

B.确定要素等级

C.确定要素的相对价值

D.确定各要素及各要素等级的点值

E.编写岗位评价指导手册

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