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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

狭义的人力资源规划包括()。[2014年5月、2013年5月二级真题]

A.培训计划

B.补充计划

C.配备计划

D.薪酬计划

E.晋升计划

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第1题
狭义的人力资源规划其核心部分包括()。[2014年11月二级真题]

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

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第2题
狭义的人力资源规划 名词解释

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第3题
狭义人力资源规划实质上是()

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人力资源制度改革规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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第4题
按照人力资源规划的内容详略,可以分为哪些?()

A、广义人力资源规划

B、总体规划

C、狭义人力资源规划

D、具体计划

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第5题
()对人力资源的需求和供给进行预测,并制定相应的政策和措施,使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置

A.广义的人力资源规划

B.狭义的人力资源规划

C.组织规划

D.战略规划

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第6题
狭义的人力资源规划不包括()。(2008年5月二级真题)A.人员配备计划B.人员晋升计划C.人员补充计划

狭义的人力资源规划不包括()。(2008年5月二级真题)

A.人员配备计划

B.人员晋升计划

C.人员补充计划

D.人员培训计划

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第7题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。

A.为了提高企业核心竞争力

B.增强企业总体竞争优势

C.从企业经营战略出发

D.制订企业总体人力资源战略规划

E.保证企业总体发展战略的重要性

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第8题
以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A.人员补充计划与人员晋升

以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说,三年以上的计划可称为规划

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第9题
波特教授认为,狭义的小企业竞争优势通常包括以下基本形式()。

A.成本领先

B. 人力资源

C. 标新立异

D. 企业文化

E. 经营管理

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第10题
狭义的人力资本一般包括()

A.全体员工

B.董事会成员

C.经理班子成员

D.高级管理人员

E.高级技术人才(2016年人力资源一级管理师真题)

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