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[主观题]

销售提成薪酬制度属于（）。A.能力薪酬B.绩效薪酬C.技术薪酬D.奖励薪酬

销售提成薪酬制度属于（）。

A.能力薪酬

B.绩效薪酬

C.技术薪酬

D.奖励薪酬

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第1题

（）属于绩效薪酬制。

A.佣金制

B.计件薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.计时薪酬制

E.销售提成薪酬制

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第2题

以下属于泄密行为的有哪些（）

A.把客户后台截取出来发给其他客户，或者发到朋友传播

B.告知竞争对手我们公司的组织结构，薪资结构

C.告知无关人员我们公司的销售提成制度

D.对公司的薪酬，绩效严格保密

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第3题

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

属于绩效薪酬常见形式的选项（)。

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

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第4题

下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

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第5题

在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是()。

A.低底薪、低提成

B. 低底薪、高提成

C. 高底薪、低提成

D. 高底薪、高提成

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第6题

在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（)。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

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第7题

采用游击战市场策略的薪酬制度设计应该侧重于（）

A.底薪应该比较高

B.具有直接刺激、促进销售作用的高提成

C.提供比较稳定的固定工资和具有激励作用的奖金

D.销售定额较高

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第8题

薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重

A.浮动工资

B.能力工资

C.绩效工资

D.提成工资

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第9题

()属于以绩效为向导的薪酬结构。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.岗位薪酬制

E.技术薪酬制(2016二级人力资源管理师《理论知识》真题)

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第10题

下列各项中，属于变动成本的是（)。（2012年)

A.管理人员基本薪酬

B.职工培训费用

C.新产品研究开发费用

D.按销售额提成的销售人员佣金

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