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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

岗位薪酬制的特点主要有()。

A.根据业绩支付薪酬

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付薪酬

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第1题
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。

A.符合市场取向的要求

B.体现了效率优先的原则

C.有利于提高个人工作积极性

D.有利于提高团队的协作精神

E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

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第2题
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予 ()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”

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第3题
下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位

下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。

A.岗位薪酬的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则

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第4题
下列关于岗位薪酬制的说法不正确的是()

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则

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第5题
职工实行岗位管理,根据岗位类别特点,建立岗位序列体系,明确()

A.岗位名称

B.工种名称

C.岗位等级和晋升关系

D.薪酬标准

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第6题
对一岗一薪制的叙述不正确的是()。

A.凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准

B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准,根据工作评价结果设计薪酬结构

C.适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术比较单一,工作物等级比较固定的工种

D.简化工资构成,工资外津贴增多

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第7题
岗位工资制的特点主要有( )。

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付工资

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第8题
企业经营者的薪酬制度通常是()。A.绩效薪酬制B.年薪制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制

企业经营者的薪酬制度通常是()。

A.绩效薪酬制

B.年薪制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制

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第9题
企业薪酬制度的类型主要包括()。

A.固定薪酬制

B.组合薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制

E.技能薪酬制

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第10题
国际上通行的薪酬体系主要有以下几种,其中运用最为广泛的薪酬体系是()。

A.技能薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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