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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

薪酬制度的常见问题有()。

A.薪酬战略缺失、理念缺乏

B.薪酬结构失衡

C.没有一套合理的薪酬体系

D.忽视非经济薪酬的激励作用

E.薪酬激励不及时

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更多“薪酬制度的常见问题有()。A.薪酬战略缺失、理念缺乏B.薪酬…”相关的问题
第1题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流,促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果,同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
绩效薪酬的常见问题有?()

A.奖金与绩效如何挂钩

B.奖励个人还是奖励团队

C.奖金应该何时发放

D.奖金该占多大比重

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第3题
()是薪酬战略制定的第一步。A.制定薪酬制度体系B.组建薪酬战略委员会C.对薪酬战略内涵进行分析D.

()是薪酬战略制定的第一步。

A.制定薪酬制度体系

B.组建薪酬战略委员会

C.对薪酬战略内涵进行分析

D.对薪酬战略的关键内容进行决策

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第4题
()是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分

()是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.作出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

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第5题
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的 ()等方方面面的内容。A 、薪酬战略B 、薪酬反馈

薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的 ()等方方面面的内容。

A 、薪酬战略

B 、薪酬反馈

C 、薪酬政策

D 、薪酬预算

E 、薪酬水平

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第6题
不属于“大薪酬管理体系”的内容是()。

A.战略层面

B.制度层面

C.管理层面

D.技术层面

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第7题
()是企业薪酬战略决策的基点,也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

A.人工成本的约束性

B.薪酬体系管理

C.薪酬外部竞争力

D.员工的贡献率战略

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第8题
绩效薪酬制度的基本特征包括()。

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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第9题
基于战略的薪酬体系设计在以下()三个层面上得到体现

A.战略、制度和技术

B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策

D.政策、制度和技术

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第10题
绩效薪酬战略必须与组织的发展战略相匹配,才能够为实现组织战略服务。这体现了绩效薪酬的哪一项特征()?

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

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