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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外,更应该注意()。

A.战略匹配原则

B.文化适应原则

C.动态发展原则

D.全面激励原则

E.重点突出原则

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第1题

宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是()。

A.①②③④⑤

B.④③①②⑤

C.①③②④⑤

D.②③①⑤④

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第2题
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。A.企业人力资源战略B.企业人力资源规划C.企业薪酬战略

在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是()。

A.企业人力资源战略

B.企业人力资源规划

C.企业薪酬战略

D.企业的自身战略

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第3题
下列关于宽带薪酬的说法,不正确的是()。

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活

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第4题
在技能薪资体系遵循的步骤中,技能分析之后是()。

A.成立设计小组

B.确定技能模块

C.技能培训与认可

D.制定技能薪酬方案

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第5题
贝壳的薪酬激励体系设计遵循成本可持续原则,人力成本增长与收入、利润增长相匹配;人工单人成本做低,人工总成本做低,实()
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第6题
薪酬体系设计工作开始前要进行培训,其目的包括以下哪些()?

A.宣传薪酬体系设计的工作,获得员工的理解

B.宣传薪酬设计的目的,避免员工们私下形成错误认识

C.建立官方沟通渠道

D.建立薪酬政策共识

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第7题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()。

A.改善职能

B.效益职能

C.激励职能

D.调节职能

E.补偿职能

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第8题
简述宽带薪酬的设计程序。
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第9题
设计宽带薪酬的方案不包括()。

A.设计薪酬层级

B.设计薪酬文化

C.设计薪酬区间

D.设计薪酬结构

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第10题
在以下选项中,对战略性薪酬管理论述错误的是()。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系

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