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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪项不是影响人力资源管理活动的外部因素()。

A.政治因素

B.组织整体战略与组织结构

C.劳动力市场

D.经济因素

E.科学技术和文化

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第1题
人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目
标, 并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。()

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第2题
以下哪项不是人力资源管理大数据的特点?()

A.标准化

B.分散性

C.流转性

D.相关性

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第3题
企业活动过程总体分为以下三大类管理过程、核心过程、支持过程,下列属于支持过程范畴的是哪个()

A.开发管理

B.流程管理

C.人力资源管理

D.外部关系管理

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第4题
以下哪项不是员工援助计划的意义?()

A.增强组织凝聚力

B.优化人力资源管理

C.提升招聘效率

D.帮助员工获得职业生涯发展

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第5题
以下哪项不是员工援助计划在组织层面的意义?()

A.降低人工成本和管理成本

B.帮助员工建立良好的人际关系

C.优化人力资源管理

D.增强组织凝聚力

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第6题
根据价值链分析法,下列不属于辅助活动的是()。

A.企业基础设施

B.外部后勤

C.采购

D.人力资源管理

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第7题
关于人力资源管理和人事管理之间的区别,以下说法错误的是()。

A.从管理实践来看,人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密

B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工,人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高

C.人事管理是管理人的活动,人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动

D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响,人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

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第8题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第9题
下列哪项不是人力资源管理的核心职能()

A.获取

B.保持

C.发展

D.任用

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第10题
下列哪项不是战略性人力资源管理的特征()。

A.系统性

B.匹配性

C.动态性

D.持续性

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