题目内容
（请给出正确答案）
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年1 1月二级真题]
（1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？
（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。
（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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A.国家招考公务员，通过笔试、面试，竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中，某女生笔试第一，但因无本市户口而落选
D.某公司在对笔试合格者面试中，只选择容貌较好的候选者
A.国家招考公务员，通过笔试、面试，竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中，某女生笔试第一，但因无本市户口而落选
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A.学生工作部门
B.组织
C.人事
D.纪检
A.国家招考公务员，通过笔试、面试，竞争上岗
B.某人将其子安排在自己的企业当中
C.在招考办公室职员的考试中，某女生笔试第一，但因无本市户口落选
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A.小王参加国家公务员招考，通过笔试、面试竞争上岗
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A．小王参加国家公务员招考，通过笔试、面试竞争上岗
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平等就业：是指在就业机会均等和录用标准相同的条件下，求职者以平等的身份相互竞争实现就业， 下列情况属于平等就业的是()
A．国家招考公务员，通过笔试、面试，竞争上岗
B．某人将其子安排在自己的企业当中
C．在招考办公室职员的考试中，某女生笔试第一，但因无本市户口而落选
D．某公司在对笔试合格者面试中，只选择容貌较好的候选者
A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
