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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

A.工作量

B.工作任务

C.岗位区域

D.岗位权限

E.实行兼职作业的可能性

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第1题

根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（)

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第2题

根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。

A.按岗位定员

B.按设备定员

C.按比例定员

D.按工时定额计算

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第3题

（)是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第4题

（)是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。

A.比例定编定员法

B.工作岗位定编定员法

C.设备定编定员法

D.效率定编定员法

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第5题

关于专业技术职务聘任制度，以下哪项描述不准确：（)

A.根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件

B.在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例

C.由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任

D.没有任期的限制

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第6题

企业人员规划的内容包括()。

A.人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作

B.各类人员的需求与供给预测

C.一定时期内实现供求平衡的主要举措

D.人力资源费用计划

E.企业人员职业发展规划

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第7题

劳动效率定员法是根据说通期内企业的（）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。

A.工作岗位的数量

B.人均劳动效率

C.工作负荷量的大小

D.生产任务总量

E.岗位工作人员的经验

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第8题

在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配置岗位执行人员的系统过程的是（）。

A.定编法

B.定员法

C.定员定编法

D.定编定员法

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第9题

各企业要研究制定重特大事故风险管控措施，根据作业场所、（)、（)、（)及人员能力等，认真辨识风险及危害程度，合理确定作业定员、时间等组织方案，实行分级管控，落实分级管控责任。

A.方式

B.任务

C.环境

D.强度

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第10题

核定定员人数的方法中，()适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员

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