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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业外部招聘的不足包括（）。

A.筛选难度大，时间长

B.招聘成本高

C.招聘程序复杂

D.不能终身雇佣

E.决策风险大

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更多“企业外部招聘的不足包括（）。A.筛选难度大，时间长B.招聘成…”相关的问题

第1题

企业外部招募的不足包括筛选难度大，时间长。（）

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第2题

外部人员招聘有哪些环节（）

A.简历筛选

B.面试评价

C.入职健康体检

D.背景调查

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第3题

端口的不足（）

A.招聘人才层次受限

B.求职者良莠不齐，筛选难度高

C.有一定虚假信息，甄选难度高

D.转化率低

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第4题

面试通知：对于通过初步筛选的外部应聘者，招聘人员应及时发出《面试邀请函》。内部应聘人员直接电话知会面试时间、地点及携带个人自制的履历表（）

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第5题

某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部陈经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员

、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2018年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。

请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。

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第6题

影响员工招聘工作的外部因素除了国家的政策法规和劳动力市场的供求状况以外，还包括（)。

A.企业的知名度

B.顾客满意度

C.行业的发展趋势

D.员工满意度

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第7题

某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部张经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员

、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。

请结合本案例。分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。

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第8题

招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第9题

企业外部招募的不足包括招募成本高。（）

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第10题

企业招聘大批初级技术人员，适合的招聘渠道是（）

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选

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