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[主观题]

整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段

整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第1题
招聘工作的准备是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。()
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第2题
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。

A.招募阶段

B.准备阶段

C.筛选阶段

D.录用阶段参考

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第3题
员工招聘中,整个招聘活动的起点是()

A.招聘计划

B.工作分析

C.确定职位空缺

D.选择招聘渠道

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第4题
在整个人力资源管理系统中占据着核心地位的是()。

A.人力资源规划

B.招聘与甄选

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第5题
整个人力资源活动的基础和起点是()。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第6题
() 是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。

A.招募

B.选拔

C.录用

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第7题
在招聘面试过程中,人力资源部门的工作是:()。

A.准确描述空缺职位情况

B.评估整个招聘过程

C.准确描述公司历史

D.鼓励求职者问问题

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第8题
关于招聘工作评估,以下说法正确的是()。

A.招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段

B.评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估

C.核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率

D.招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本低

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第9题
甄选在整个招聘过程中占据核心地位。()

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第10题
下列关于员工招聘相关知识描述正确的是()。

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

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