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[主观题]

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计

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第1题

薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的（），对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是一项持续改进的薪酬重要工作

A.福利管理系统

B.绩效管理系统

C.薪酬管理系统

D.培训管理系统

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第2题

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

A.岗位分析与评价

B.绩效考评的实施

C.岗位调查与分类

D.薪酬的市场调查

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第3题

对于高层管理人员，他们未来薪酬管理的趋势是（）。

A.为了留住优秀员工，提高并完善福利制度

B.不断健全薪酬激励机制，注重短期激励

C.让高层管理更多地自我设计薪酬

D.薪酬制度不断规范，注重长期激励工具的应用

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第4题

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了薪酬制度设计的（）。（本题

A.竞争原则

B.公平原则

C.激励原则

D.量力而行原则

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第5题

随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化，从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度，与企业的（)相适应。

A.发展战略

B.经营战略

C.竞争战略

D.营销战略

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第6题

关注企业的人力管理也是评判企业管理模式的一个方面，下面不属于人力管理方面关注点的是（)。

A.企业员工培训状况

B.薪酬制度

C.社会保险与福利

D.高管品质

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第7题

薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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第8题

工厂要有完善的薪酬制度（包括绩效管理流程与奖励管理制度等），绩效表现与薪酬挂钩（）

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第9题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第10题

某酒店是一家政府背景集餐饮、宿舍、会议于一体的度假村酒店，地处风景宜人的山区。由于该酒店的政府背景，经营管理相对封闭，企业员工工资待遇不能完全市场化，薪酬的外部竞争严重不足，另外没有完全对市场开放，接待业务上存在很大的不确定性，导致员工工作忙闲不均，从薪酬来看，薪酬的内部公平性严重不足，员工的收入无太大差别，干好干坏一个样，能人得不到激励。

结合本案例以及工作分析与薪酬设计的关系说明该如何设计企业的岗位薪酬体系和薪酬制度。

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