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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（）的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别

（）的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同．

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第1题

可以区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别的工人工资等级制度是()。

A.技术等级工资制

B.岗位等级工资制

C.职位等级工资制

D.职能等级工资制

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第2题

技术等级工资制由（）组成。

A.工资等级

B.工资等级线

C.工资标准

D.工资等级表

E.技术等级标准

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第3题

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资

制度（）。

A.技术等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

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第4题

根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（)。

A.能力资格工资制

B.职能工资制

C.技术等级工资制

D.宽带型工资制

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第5题

在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。A.劳动定额B.劳动数量C.工作等级D.技术等级

在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。

A.劳动定额

B.劳动数量

C.工作等级

D.技术等级

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第6题

技术等级工资制的确定原则不包括（）。A.劳动复杂程度B.繁重程度C.工作责任大小D.难易程度

技术等级工资制的确定原则不包括（）。

A.劳动复杂程度

B.繁重程度

C.工作责任大小

D.难易程度

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第7题

衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄

D.技术熟练程度

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第8题

按照各工作岗位的技术复杂程度、繁重程度和责任大小等规定工资等级和工资标准的制度是（)。

A.岗位技能工资制

B.职务工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

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第9题

（)是一种比较公平合理的，又能够激励员工发挥积极性，值得提倡的一种工资制度。

A.结构工资制

B.职务等级工资制

C.技术等级工资制

D.计时工资制

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第10题

职位型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是（）。

A.年龄

B.岗位等级

C.技术等级

D.连续工龄

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