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[主观题]
某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资
本管理的（）。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
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A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
A.纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的，应当留存相关证书等资料备查
B.纳税人接受技能人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书之后按照每年3600元定额扣除
C.同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过36个月
D.纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除
E.个人接受本科学历(学位)继续教育，符合规定扣除条件的，可以选择由其父母扣除
A.完成工作的效能和效率
B.那些经过评价的工作行为、方式及结果
C.员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、贡献的部分
D.个人知识、技能、能力等一切综合因素通过工作而转化为可量化的贡献
A.家庭因素（如有需要照顾的老人、孩子、病人，家务繁忙等）
B.自身因素（如学历、自身能力不足、身体不好等）
C.社会因素（如企业辞退、企业倒闭等）
D.机器化代替，技能不适应
E.其他
A.500元
B.800元
C.1000元
D.600元
