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（请给出正确答案）
[多选题]
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（ ）。
A.激励工资是一次性付出
B.二者都与员工的业绩有关
C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
E.绩效工资是工资持久性的补充和增加
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C.绩效工资影响员工未来的行为
D.激励工资随着业绩的下降而下降
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更多“关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。A.激励工资是…”相关的问题
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A.激励工资影响员工将来的行为
B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
下列有关绩效工资的说法不正确的是（）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
A.工资=基本工资+绩效工资+单品提成
B.工资=基本工资+绩效工资+单品提成+门店总绩效的提成*5%
C.门店的达成率排名和门店收银薪资有关，与门店达成率和销售额没有关系
D.绩效工资=薪酬等级*60%*绩效系数
关于股权激励有关个人所得税的征收方法，下列说法中错误的是()。
A．任职于上市公司的员工取得的限制性股票所得，按照“工资薪金所得”纳税
B．限制性股票个人所得税纳税义务发生时间为每一批限制性股票解禁的日期
C．被激励对象为缴纳个人所得税款而出售股票，其出售价格与原计税价格不一致的，按照出售价格计算税额
D．个人在纳税年度内取得2次以上股票增值权所得的。应合并纳税
A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金
B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%
C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任
D.绩效考核固定加分项最高可加20分
关于绩效工资说法错误的是()。(2007年5月二级真题)
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资属于绩效工资形式
D．绩效工资的基础缺乏公平性
