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[判断题]

经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（）

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更多“经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（）”相关的问题

第1题

下列不属于人力资源需求预测技术的是（）。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.技能清单

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第2题

下列不属于人力资源需求预测的定性技术的是（）。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.趋势外推法

D.国际比较法

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第3题

人力资源需求预测方法中，属于定性分析的是()

A.趋势分析法

B.工作负荷法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第4题

假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。

A.经验预测法

B.现状规划法

C.定员法

D.自上而下法

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第5题

人力资源需求预测的定性方法不包括（)。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第6题

人力资源需求预测方法有（)。

A.德尔非法

B.经验预测法

C.描述法

D.工作负荷预测法

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第7题

由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（)。

A.定量分析预测法

B.变量分析预测法

C.主观判断法

D.客观判断法

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第8题

在人力资源需求预测中属于定性预测的方法是（）

A.零基预测法

B.管理者经验预测法（自下而上、自上而下）

C.德尔菲法

D.趋势外推法

E.生产模型法

F.驱动因素预测法

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第9题

以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

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第10题

在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（）。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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