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[单选题]

对一项科学工作的评价不能简单地归结为一个数字的大小,任何数字都不能取代同行评议及对该工作科学意义的具体分析和历史检验。然而,不好的评价指标有可能误导评审人员,导致错误的结果;而好的评价指标可以提供更准确的信息,使相应的评审更加客观和公正。这段文字意在强调,对科学工作的评价:

A.应该是主观评价和客观评价的统一

B.关键在于建立科学的评价指标体系

C.不应以数字结论作为主要参考依据

D.需要综合考虑多种因素才能实现公正

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第1题
对一项科学工作的评价不能简单地归结为一个数字的大小,任何数字都不能取代同行评议及对该工作科学意义的具体分析和历史检验。然而,不好的评价指标有可能误导评审人员,导致错误的结果;而好的评价指标可以提供更准确的信息,使相应的评审更加客观和公正。 这段文字意在强调,对科学工作的评价:

A.应该是主观评价和客观评价的统一

B. 关键在于建立科学的评价指标体系

C. 不应以数字结论作为主要参考依据

D. 需要综合考虑多种因素才能实现公正

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第2题
对一项科学工作的评价不能简单地归结为一个数字的大小,任何数字都不能取代同行评议及对该工作科
学意义的具体分析和历史检验。然而,不好的评价指标有可能误导评审人员,导致错误的结果;而好的评价指标可以提供更准确的信息,使相应的评审更加客观和公正。 这段文字意在强调,对科学工作的评价:

A.应该是主观评价和客观评价的统一

B.关键在于建立科学的评价指标体系

C.不应以数字结论作为主要参考依据

D.需要综合考虑多种因素才能实现公正

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第3题
沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了复杂人假设。()
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第4题
从以往的情况看,研究社会主义精神文明建设的问题,往往只是社会科学工作者的任务,将之简单地归结

从以往的情况看,研究社会主义精神文明建设的问题,往往只是社会科学工作者 的任务,将之简单地归结为社会科学的范围,忽略了科学技术工作者的作用。 填人划横线部分最恰当的一项是()。

A.担负

B.担当

C.承担

D.承当

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第5题
绩效考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行()。1、绩效面谈2、评价实施3、改进绩效的指导4、科学地确定考评标准 5、制定绩效改进计划

A.4-2-5-3-1

B.5-2-4-3-1

C.2-4-3-1-5

D.4-2-1-5-3

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第6题
下列各句中,划横线的成语使用恰当的一项是()(划横线的成语参照原试卷,下同)

A.法国大昆虫学家法布尔,把科学和文学巧妙地结合起来,用富有诗意的笔触给人们描绘了一个绚丽多姿、光怪陆离的昆虫世界

B.诗歌到了《诗经》时代,有了琴瑟的伴奏,更是洋洋大观了

C.世贸大楼废址已成为纽约新的旅游景点,游人看后无不神色黯然,叹为观止

D.即使小错误也不能放过,须知集腋成裘,小错积多了,也会对工作造成大的损害

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第7题
人性定理是指主体人自我肯定原理。这一定理可以简单地概括为一句话:“任何一个健康的人的任何一个行为,都是服务于他自己的目的的。” 根据以上定义,不属于人性定理的内涵的一项是()。

A.不存在完全不求回报的利他行为

B. 人都以自我为中心,视世界万事万物为与主体我对立的客体

C. 对自我价值实现与自我价值判断实现的欲望永远不会得到满足

D. 没有什么外在力量,可以无条件地决定主体我只能是什么,不能是什么

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第8题
人性定理是指主体人自我肯定原理。这一定理可以简单地概括为一句话:“任何一个健康的人的任何一个行为,都是服务于他自己的目的的。”根据以上定义,不属于人性定理的内涵的一项是()。

A.不存在完全不求回报的利他行为

B.人都以自我为中心,视世界万事万物为与主体我对立的客体

C.对自我价值实现与自我价值判断实现的欲望永远不会得到满足

D.没有什么外在力量,可以无条件地决定主体我只能是什么,不能是什么

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第9题
以下说法有一项是正确的()

A.组织设计是高层领导的事

B.组织机构一旦确定,是不能轻易改变的

C.单纯地评价一个公司组织结构的优劣是没有意义的

D.组织设计没有方法可循,全凭领导决策

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