所有切实关心教师福利的校长,都被证明是管理得法的校长;而切实关心教师福利的校长,都首先把注
A.中青年教师的住房问题,是教师的福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长,都是关心教师福利的校长
C.中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长,都是管理得法的校长
A.中青年教师的住房问题,是教师的福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长,都是关心教师福利的校长
C.中青年教师的比例近年来普遍有了大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长,都是管理得法的校长
为使上述论证成立,以下哪项必须为真?()
A.中青年教员的住房问题,是教员福利中最为突出的问题
B.所有管理得法的校长,都是关心教员福利的校长
C.中青年教员的比例,近年来普遍有了较大的增长
D.所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长,都是管理得法的校长
为使上述论证成立,以下哪项必须为真?()
A. 中青年教员的住房问题,是教员福利中最为突出的问题
B. 所有管理得法的校长,都是关心教员福利的校长
C. 中青年教员的比例,近年来普遍有了大的增长
D. 所有首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长,都是管理得法的校长
所有关心员工个人发展的领导,都被证明是管理得法的领导;而切实关心员工个人发
展的领导,都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此,那些不首先把注意力放在关
心员工职业生涯发展上的领导,都不是管理得法的领导。
为使上述论证成立,以下哪一项必须为真?()
A.员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导,都是关心员工个人发展的领导
C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导,都是管理得法的领导
A.员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
B.所有管理得法的领导,都是关心员工个人发展的领导
C.近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
D.所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导,都是管理得法的领导
为使上述论证成立,必须为真的一项是()。
A. 员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题
B. 所有管理得法的企业老板,都是关心员工个人发展的企业老板
C. 近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展
D. 员工个人发展同企业发展密切相关
A.县(区)域内教师、校长交流制度
B.镇(乡)域内教师、校长交流制度
C.省(区)域内教师、校长交流制度
D.地(市)域内教师、校长交流制度
依据《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2010年)),切实推进义务教育均衡发展,要实行()
A.县(区)域内教师、校长交流制度
B.镇(乡)域内教师、校长交流制度
C.省(区)域内教师、校长交流制度
D.地(市)域内教师、校长交流制度
A.实行县域内教师交流制度
B.减少设立重点学校
C.实行县域内校长交流制度
D.加快薄弱学校改造(2017年3月教师资格证考试小学综合素质真题)