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[主观题]

《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限

一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。故本题正确答案为B。

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第1题
《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()”

A.一个月;两个月;三个月

B.一个月;两个月;六个月

C.半个月;一个月;两个月

D.半个月;一个月;三个月

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第2题
《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A.一个月B.两个月C.三个月

《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

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第3题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下说法正确的是():

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

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第4题
《劳动合同法》中关于试用期设置,错误的是()

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最长为六个月

D.不同劳动合同主体均需签订试用期

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第5题
根据我国《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。

A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除

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第6题
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第7题
根据新《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()

A.15 天

B.20 天

C.1 个月

D.2 个月

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第8题
根据我国《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。A.用人单位自用工之日起满一

根据我国《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述错误的一项是()。

A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除

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第9题
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月。此题为判断题(对,错)。
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第10题
试用期时长规定()

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月

D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

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