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[单选题]

建立和推行公务员考试录用制度,开阔了用人部门选择公务员的视野;给社会上有知识、有能力、愿意成为公务员的人提供了在平等基础上凭真才实学竞争的机会;有利于优秀人才的脱颖而出,从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。它增加了选人的透明度,将选人置于社会、群众和舆论的监督之下,促进了政府机关的廉政建设,从机制和制度上防止了进人用人过程中的不正之风。它建立了一种奋发向上的机制,鼓励、引导广大青年认真学习、勇于实践、不断进取,有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。它丰富和发展了人才选拔方法,有利于促进全社会人才资源的整体开发。这段话的中心思想是()。

A.推行公务员考试录用制度有诸多好处

B.推行公务员制度有很多好处

C.推行公务员制度有利于选人

D.公务员录用考试制度有利于社会人力资源的开发

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第1题
改革开放30多年来,中国的选人用人制度改革逐步展开、不断深化,取得了巨大成就。以下不能体现中国干
部人事制度变迁轨迹的一项是()。

A.推行新闻发言人制度

B.建立公务员制度

C.实行企事业单位人员聘用制

D.实现干部“四化”

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第2题
在国家公务员考试中,一位考生最后综合成绩排名第一,以为一切尘埃落定,录取肯定没有任何问题了。结果,在政审环节因为“性格内向”被拒录。应该如何看待该生被拒录?()

A.该生综合成绩排名第一,被拒录是不合法的

B.公务员主管部门和用人机关有录用权,该生被拒录是合法的

C.该生因“性格内向”被拒是否合法主要取决于选择的岗位是否需要外向的性格和较强的社交能力

D.说不清楚

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第3题
为学习借鉴西方公务员录用考试在结构优化方面所采取的做法,中国公务员录用考试功能的调控,必须对现行国家公务员录用考试的结构从()等三方面进行改革优化。

A.增强思想品德考核

B.增加考试科类

C.优化考试内容与结构

D.推行技能测验

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第4题
我国公务员考试录用制度的适用对象是()。

A.处级以下公务员

B.调研员以下非领导制度

C.科员和办事员

D.主任科员以下非领导职务

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第5题
公务员管理的首要环节是()。

A.公务员考试录用制度

B.公务员职位分类制度

C.公务员职务任免制度

D.公务员培训制度

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第6题
根据官方公布的数据显示,2008年全国共有64万人参加国家公务员考试。考生人数较上一年增加12%,今年
公务员各职位平均竞争比例为60∶1,远远超出2007年的42∶1。竞争最激烈的中央党群机关参照公务员管理的事业单位,竞争比例平均高达162∶1。从某种角度来说,国家公务员考试已经成了当今中国竞争最激烈的考试之一。众多大学生对公务员职业的追捧,特别是对公务员职业的不正确认识,造成了“公务员报考热”的出现。最能支持上述论断的一项是()。

A.在巨大的就业压力下,众多高校毕业生将报考公务员作为唯一的就业机会和出路

B.公务员考试录用制度的公正性不仅吸引了大量大学生参与,而且在职人员报考也很踊跃

C.公务员的竞争比其他考试的竞争弱

D.国家招考公务员的岗位逐年增加

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第7题
公务员考试录用制度的基本原则是()

A.公开原则

B. 平等原则

C. 竞争原则

D. 择优原则

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第8题
根据我国公务员制度的相关规定,录用担任()及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试
、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

A.科员以上

B.主任科员以上

C.科员以下

D.主任科员以下

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第9题
目前,世界各国与公务员录用考试职能行使密切相关的机构通常有以下有类:()。它们在职能上既彼此独立,又相互关联。

A.公务员录用考试业务机构

B.公务员录用考试的管理机构

C.公务员制度的保障及协调仲裁机构

D.公务员培训机构

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第10题
公务员考试录用制度有利于抵制用人单位“权力寻租”的不正之风,坚持“凡进必考”的原则,有力维护社会公平。()
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