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[单选题]
现在很多地方往往把衡量医院管理者的标准简化为“收入就是硬道理”,使得院长整天要想点子创收,考虑员工“吃饭”的问题,往往忽视了提高医疗质量、培养专业人才等长远大计。这段话说明了这样一个观点()。
A.对医院管理者的衡量标准不应简单化
B.提高医疗质量、培养专业人才是长远大计
C.强调“收入就是硬道理”是各个医院的现状
D.医院院长不应想点子创收,考虑员工“吃饭”的问题
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A.对医院管理者的衡量标准不应简单化
B.提高医疗质量、培养专业人才是长远大计
C.强调“收入就是硬道理”是各个医院的现状
D.医院院长不应想点子创收,考虑员工“吃饭”的问题
A.对医院管理者的衡量标准不应简单化
B.提高医疗质量、培养专业人才是长远大计
C.强调“收入就是硬道理”是各个医院的现状
D.医院院长不应想点子创收,考虑员工“吃饭”的问题
A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕
B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任
C.员工与管理者之间的冲突
D.不利于培养缺乏经验的员工
E.在工作标准不能确切衡量时,导致员工规避责任
A.很多孝顺的子女期望利用长假回家探望父母
B.在父母长辈的“幸福指数”中,更需要来自子女的亲情陪伴
C.“幸福指数”是衡量老年人生活质量高低的重要指标之一
D.孝敬父母是中华传统美德的体现
A.基尼系数只可参考,不能绝对化
B.我国是二元经济结构国家,应用基尼系数的一般标准来衡量收入差距
C.我国城乡差距大,不能简单地套用基尼系数的一般标准来衡量收入差距
D.在不少国家,基尼系数有不同的标准和界线
A、基尼系数只可参考,不可绝对化
B、我国是二元经济结构的国家,应用基尼系数的一般标准来衡量收入差距
C、我国城乡差距大,不能简单地套用基尼系数的一般标准来衡量收入差距
D、在不少国家,基尼系数有不同的标准和界限
A.①③④
B.②③⑤
C.①②④
D.③④⑤
A.在保障公共正常秩序的前提下,也应保障个人的基本隐私安全
B.强调公共场所的共享性,而忽视了个人的必要隐私
C.不因开发性排斥个人隐私空间
D.公共场所隐私保护有其原则与标准