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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于绩效管理工具中目标管理法的说法,正确的有( )。

关于绩效管理工具中目标管理法的说法,正确的有()。

A.它的假设之一是员工是不愿意工作的

B.它聚焦于短期目标

C.它较为公平

D.它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业

E.它可能增加企业的管理成本

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第1题
关于绩效管理工具的说法,错误的是()。

A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见

B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色

C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益

D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准

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第2题
在目标管理法的具体操作步骤中,第一个步骤是()。

A.绩效目标设定

B.制定达到目标的时间框架

C.比较实际绩效水平与绩效目标

D.设定新的绩效目标

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第3题
绩效考核方法中,KPI是指()。

A.目标管理法

B.360度绩效评价法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡法

E.绩效评价表

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第4题
以下关于目标管理法的说法正确的有()。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.很少出现评价失误

C.能提高员工工作积极性

D.可以进行横向比较

E.适合对员工提供建议

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第5题
常见的战略性绩效管理工具包括()。

A.目标管理

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标法

D.任务分工矩阵

E.目标分解鱼骨图

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第6题
常用的绩效考评工具中,哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距,便于相对比较、又可
以有效控制各等级的人数分布。避免盲目考评与实控现象。缺点是使绩效水平相近的员工。有可能划分到不同的等级中去,从而产生评估误差()。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

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第7题
关于目标管理法说法正确的是()。

A.以明确的战略目标引导员工的行为

B.以目标为指导充分发挥员工的才智

C.使员工行动方向协调一致,减少内耗

D.通过参与目标制定,激发员工的内在动力

E.通过系统思考,为资源调配提供客观依据

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第8题
能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法

能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第9题
因为绩效管理和目标管理都是结果导向的,都是为实现组织目标而服务的管理工具,所以二者其实是等同的。()
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第10题
目标管理法是一种()的绩效管理方法。

A.直接性

B.综合性

C.明确性

D.效率

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第11题
团队绩效考评的方法包括()。

A.客户关系图法

B.目标管理法

C.组织绩效目标法

D.绩效金字塔法

E.工作流程图法

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