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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄

D.技术熟练程度

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更多“衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。”相关的问题

第1题

按照各工作岗位的技术复杂程度、繁重程度和责任大小等规定工资等级和工资标准的制度是（)。

A.岗位技能工资制

B.职务工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

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第2题

对晋升空间有限的岗位，可以考虑岗内晋升，设置四级工资，不同级别对应不同的工资标准。（)

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第3题

根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资

制度（）。

A.技术等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

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第4题

技术等级工资制由（）组成。

A.工资等级

B.工资等级线

C.工资标准

D.工资等级表

E.技术等级标准

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第5题

（)是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。

A.职等工资制

B.职务工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

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第6题

绩效工资运行中应注意的问题包括（)。

A.进行职务分析

B.根据组织的经济效益和劳动生产率的提高，以及物价上涨的情况，调整岗位工资标准，原则上每年调整一次

C.根据对职工岗位任职考核的结果或任职考试的结果，部分职工在本岗位内晋级

D.随岗位职务变化，易岗易薪，及时调整岗位工资

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第7题

计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资和实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。

A.一岗一薪工资制

B.一岗多薪工资制

C.技能工资制

D.提成工资制

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第9题

岗位工资制的特点主要有( )。

A.根据业绩支付工资

B.客观性较强

C.以岗位分析为基础

D.对岗不对人

E.根据岗位支付工资

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第10题

在岗操作和服务岗位人员的岗技工资______为一个考核晋档期，累计______，在本人取得职业资格等级范围内，可晋升一档岗技工资

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第11题

在确定世界范围内的工资制度上，系数法是按本国的工资标准来分配工资。（)

在确定世界范围内的工资制度上，系数法是按本国的工资标准来分配工资。()

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