更多“绩效沟通的技巧目的要清楚。()”相关的问题
第1题
简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有哪些技巧。
点击查看答案
第2题
管理者在绩效沟通时应该掌握的沟通技巧不包括（)。
A.沟通时把重心放在“我们”上
B.不要再询问时进行威胁和恫吓
C.要多看问题少看成绩
D.鼓励员工自己评估他们的工作进展情况
点击查看答案
第3题
通过直觉训练，全面提升销售顾问的效能和绩效,通过有亲和力的沟通技巧与顾客快速建立良好关系。（)
点击查看答案
第4题
王老师和学生陈某的冲突矛盾，说明（）。 查看材料
A.爱护学生和严格要求学生是矛盾的
B.教书是手段，育人是目的
C.学生和教师人格要保持平等
D.教师要掌握高超的沟通与表达技巧
点击查看答案
第5题
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是 ()
A.态度应该坦诚
B.应该具体
C.鼓励多于批评
D.多说多听
E.沟通应具有建设性
点击查看答案
第6题
沟通的技巧有很多种，因此要随机制宜，因人而定，所以沟通的秘诀在于调整“心态”。（)
点击查看答案
第7题
由员工自己、上司、直接下属、同事甚至顾客等从各个角度来了解和评估个人在沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等方面的绩效的考核方法是()。
A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.360度考核法
D.目标管理法
点击查看答案
第8题
进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()。
A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
点击查看答案
第9题
在绩效辅导阶段，沟通的目的是使考核合理、公正，弄清楚问题的来龙去脉，提出妥善解决问题的办法（)
点击查看答案
第10题
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。
A.沟通时应该具体
B.应注意员工的情绪
C.注意倾听，少说多听
D.沟通应及时
E.沟通应具有建设性
点击查看答案
第11题
绩效管理培训的内容包括：使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、（)、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。
A.学习绩效管理知识
B.学会使用绩效评估工具
C.培养责任感
D.学会沟通
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
