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[主观题]
通过对企业核心价值观的分析，可以了解该企业所需要的人才类型。()
通过对企业核心价值观的分析，可以了解该企业所需要的人才类型。（)
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国家电网公司“十三五”企业文化发展思路是()，大力践行社会主义核心价值观;坚持以统一为基础，全面落实“五统一”要求;坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设。
A.坚持党的领导
B.坚持文化强企
C.坚持创新发展
D.坚持正面引导
下列选项中对企业文化表述错误的是（）
A.企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式
B.企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观
C.企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响
D.企业文化与文教、科研、军事等组织的文化性质相同
员工对企业文化的认同是对（）的认同。
A.企业家个人的价值观
B.超越个人的共同价值观
C.企业现状
D.企业盈利能力
员工对企业文化的认同是对()的认同。
A.企业现状;
B.超越个人的共同价值观;
C.企业的盈利能力;
D.企业家的个人价值观。
下列关于企业社会工作的理解错误的是（）。
A.企业社会工作的提供者是“专业社会工作者”
B.企业社会工作的核心工作对象是企业职工
C.企业社会工作的工作场域是企业内
D.企业社会工作的工作目标是通过促进职工发展和福利目标实现，保障职工利益、提升劳动效率、促进企业和职工共同发展
某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？
A.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除，而应变更
D.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力
企业年金方案中,对企业供款财产权转移原则和方法下列错误的是()
A．可以不做出明确规定
B．授权企业和参保员工进行协商
C．通过集体协议或劳动合同规定转移原则和方法
D．因为涉及企业机密,尽可能避免员工参与
A.核心价值观+doc+filetype
B.核心价值观+doc
C.核心价值观.doc
D.filetype:doc 核心价值观
通过对（）的比较分析，可以了解投资者对该基金的认可程度。
A．基金份额变动情况
B．基金规模的大小
C．基金价格的高低
D．基金持有人结构
通常,企业供款和该供款向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,能产生如下作用() ①确保企业供款对员工产生激励效应; ②使企业在供款承诺和执行二者之间有灵活处理的空间; ③对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格
A．①
B．①②
C．①②③
D．②③
