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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

基于风险调整法的思想而建立的专门用于评价证券组合优劣的评估指数有()。

A.詹森指数

B.马柯威茨指数

C.特雷诺指数

D.罗尔指数

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第1题
()就是基于风险调整法思想而建立的专门用于评价证券组合优劣的工具。

A.业绩评估指数

B.特雷诺指数

C.夏普指数

D.道?琼斯指数

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第2题
()就是基于风险调整法思想而建立的专门用于评价证券组合优劣的工具。 A.业绩评估指数 B.特雷
诺指数 C.夏普指数 D.道·琼斯指数

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第3题
关于证券组合业绩评估,下列说法正确的是()。A.评价组合业绩既要考虑组合收益的高低,也要考虑组合

关于证券组合业绩评估,下列说法正确的是()。

A.评价组合业绩既要考虑组合收益的高低,也要考虑组合所承担风险的大小

B.证券组合的收益水平仅与管理者的技能有关

C.夏普指数以证券市场线为基准

D.詹森指数是基于收益调整法思想而建立的专门用于评价证券组合优劣的工具

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第4题
社会保障基金是基于特定目的建立的,专门用于保障劳动者的社会成员在遇到年老、疾病、伤残、生育、失业等风险而造成暂时或永久失去收入时,保障其基本生活需要的特定用途的基金。以上内容指的是社会保障基金的()。

A.强制性

B.储备性

C.互济性

D.专项性

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第5题
使用詹森指数、特雷诺指数以及夏普指数评价组合业绩有其不足之处,主要表现在 ()。A.三类指数均以
使用詹森指数、特雷诺指数以及夏普指数评价组合业绩有其不足之处,主要表现在 ()。

A.三类指数均以资本资产定价模型为基础,后者隐含与现实环境相差较大的理论假设,可能导致评价结果失真

B.三类指数中都含有用于测度风险的指标,而计算这些风险指标有赖于样本的选择。这可能导致基于不同的样本选择所得到的评估结果不同,也不具有可比性

C.三类指数均以证券市场线为基准

D.三类指数均以套利定价模型为基础

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第6题
受审核的企业可基于(),建立系统的隐患排查标准。

A.法规标准

B.危险源辨识

C.风险评价

D.行业经验

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第7题
战略集合转移法是基于人力资源系统作为企业的重要资源与职能管理系统应该支持企业运行的思想,用于企业内部系统开发的一种方法。()
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第8题
基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是()。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

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第9题
组织应建立评价和选择供方的准则,准则应满足以下哪些要求()。

A.基于供方提供满足组织要求的产品的能力

B.基于供方的绩效

C.基于采购产品对医疗器械质量的影响

D.与医疗器械相关风险相适应

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第10题
下列关于生物型工作设计法的说法,错误的是()。

A.是一种基于工效学思想的设计方法

B.关注人的心理能力和心理局限

C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

D.关注对机器和技术的设计

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