题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
政府绩效评估指标体系既要反映政府大系统内各子系统与大系统的关系,也要反映各个子系统之间的关系,所以这个指标体系就需要具有目标一致性和()。
A.具体指标相关性
B.具体指标可调性
C.稳定性
D.层次性
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.具体指标相关性
B.具体指标可调性
C.稳定性
D.层次性
A.《数字政府:技术与公共领域绩效》
B.《大数据时代》
C.《政府未来的治理模式》
D.《国家绩效评估》
A、现代政府绩效评估的理论是努力追求对政府绩效的科学评估。() B、上海市D区机关部门绩效考核试点经验表明,委托专业机构做调查的“服务对象评议”可以取代“群众评议”,从而能够提高考核效率。() C、从上世纪80年代考试的多种形式的政府绩效评估试点,意味着只要领导重视,绩效评估就能科学的开展。() D、自上世纪80年代起,一些地方政府设计的政府绩效考核指标之所以有问题,主要原因是对政府职能定位不正确。()
下列不是从内涵方面说明概念的是()。
A. 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善
B. 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善
C. 评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力
D. 政府绩效评估不是强调以结果为本
A.地方政府流程再造动力失衡
B.政府系统复杂,职能部门间存在目标差异
C.信息技术改造与行政体制存在脱节
D.绩效评估制度不完善,人为割裂流程
E.绩效评估制度比较完善
A.对管理制度的评估
B.对绩效管理体系的评估
C.对组织结构的评估
D.对绩效考评指标体系的评估
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估