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[主观题]
饭店人力资源规划立足于组织和个体长期利益的一致性，因此人力资源规划要创造良好的条件，能充分发挥每个人的（)和（)，提高工作效率，使组织目标得以实现。
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（）不是人力资源规划制定的原则。
A.充分考虑企业内部、外部环境的变化
B.确保企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.兼顾企业长期和短期战略目标原则
以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
3～5年的人力资源战略规划称为（）。。
A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.人力资源策略（或中短期战略规划）
A.获得持续的绩效改进
B.建立有效的供应链组织机制
C.不断与供应商进行信息交流
D.立足于长期的合作关系
