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更多“面试是面试官与应聘者面对面的沟通和交流，往往带有很强的客观性…”相关的问题
第2题
结构化面试的缺点主要包括（）。
A.不能充分发挥面试官的智慧、知识、经验和能力
B.不能给应聘者更大的展示才华的空间
C.缺少面试官与应聘者之间充分的双向沟通
D.不能根据应聘者的不同特点提出针对性的问题
第3题
面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、
相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。根据面试的标准化程度不同，可以分为一次性面试和分阶段面试。从面试的发展来看，提问的程序化是一种趋势。面试的过程受到很多因素的影响，为提高面试的可靠性和科学性，应对面试的每个部分进行研究，设计结构完整的面试，但是需要对整个面试的过程提供详细说明。面试前应该作好充分的准备，包括：明确面试的方法，设计结构完整的面试，同时针对面试的每一步设计合理的提问，制定科学的评价标准，以及对面试工作进行培训。在面试过程中，面试官应该全神贯注倾听，并且发表结论性意见。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
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第4题
结构化／半结构化面试形式是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法，那么我们所说的这种结构化／半结构化面试形式为哪种类别的测评产品？（)
A.一对一评价
B.分组讨论
C.单组讨论
D.体验式测评
第5题
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
第6题
关于压力面试，以下哪种说法是正确的？ （)
A.面试过程中不要反问 面试官
B.如果面试官过于生硬，可以据理力争
C.面试时可以不回答难缠的问题
D.面试有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力
第8题
与相声在传媒中的冷清相比，周末相声俱乐部的火爆与人气，颇耐人寻味。在民众中诞生和成长的艺术，只有回到群众、回归生活，才能获得新的生命力。这种回归，如果没有与观众面对面的交流与切磋，失去了舞台的实践和锤炼，没有观众心领神会的捧腹大笑和心心相印的理解沟通，是不会达到的。 对这段文字概括最准确的是()。
A.生活实践是相声创作的源泉
B.传统的相声表演形式亟需改变
C.回归观众是相声俱乐部火暴的原因
D.相声只有重返民间舞台才能重获新生
第9题
与相声在传媒中的冷清相比，周末相声俱乐部的火暴与人气，颇耐人寻味。在民众中诞生和成长的艺术，只有回到群众、回归生活，才能获得新的生命力。这种回归，如果没有与观众面对面的交流与切磋，失去了舞台的实践和锤炼，没有观众心领神会的捧腹大笑和心心相印的理解沟通，是不会达到的。 对这段文字概括最准确的是()。
A.生活实践是相声创作的源泉
B.传统的相声表演形式亟须改变
C.回归观众是相声俱乐部火暴的原因
D.相声只有重返民间舞台才能重获新生
第10题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形 式多
种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，提高成功率。
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这段话可推知下面的内容是关于（）。
第11题
许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考
官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下面的内容是关于()。
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A．在应聘中主考官提问的各式问题
B．各种各样的面试形式
C．一些可供借鉴的应试要点
D．优秀人才在招聘中失败的原因
