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[多选题]

根据仲裁法律制度的规定,有下列情形之一的,仲裁员应当自行回避,当事人有权申请仲裁员回避的有()

A.仲裁员与当事人是近亲属关系

B.仲裁员接受代理人请客送礼

C.仲裁员与案件存在利害关系

D.私自会见当事人

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第1题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,争议案件有下列情形之一的,不得简易处理:()。

A.涉及国家利益、社会公共利益的

B.有重大社会影响的

C.被申请人下落不明的

D.仲裁委员会认为不宜简易处理的

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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理:()。

A.不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

B.超出规定的仲裁审查申请期间的

C.确认劳动关系的

D.调解协议已经人民法院司法确认的

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第3题
根据《仲裁法》规定,仲裁员有下列( )情形之一的,必须回避。

A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属

B.与本案有利害关系

C.与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的

D.私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的

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第4题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,仲裁员有下列情形之一的,仲裁委员会应当予以解聘:()。

A.聘期届满不再续聘的

B.在聘期内因工作岗位变动或者其他原因不再履行仲裁员职责的

C.年度考核不合格的;因违纪、违法犯罪不能继续履行仲裁员职责的

D.其他应当解聘的情形

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第5题
根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定,职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:()。

A.用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的

B.用人单位巨额支付全部或者部分费用的

C.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的

D.职工认为用人单位不支付的其他情形

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

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第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,争议案件符合下列情形之一的,可以简易处理:()。仲裁委员会决定简易处理的,可以指定一名仲裁员独任仲裁,并应当告知当事人。

A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的

B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的

C.双方当事人同意简易处理的

D.双方当事人其中一方同意简易处理的

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

确认劳动关系争议

工伤医疗费争议

劳动保护条件争议

社会保险争议

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列可导致劳动合同终止的情形有( )。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

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第11题
根据民事法律制度的规定,下列可导致诉讼时效中断的情形有( )。

A.当事人提起诉讼

B.当事人一方提出要求

C.当事人同意履行义务

D.发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

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