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第1题
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是：（)。
A.利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
B.利益一体型的劳资关系
C.利益协调型的劳动关系
D.利益单方型的劳动关系
第2题
利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等，契约自由，财产权神圣不可侵犯的原则为基础构建的。（
利益协调型劳动关系是基于法律面前人人平等，契约自由，财产权神圣不可侵犯的原则为基础构建的。()
第4题
劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.
劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。
A.利益激励型
B.利益约束型
C.利益协调型
D.利益平衡型
第5题
企业劳动关系进行统计的意义主要表现为（)。
A.有利于从数量方面及时地反映企业劳动关系的种种具体表现，适时化解矛盾
B.有利于企业劳动关系主体各方认识和了解企业劳动关系的基本现状和各自所处的地位，以便协调各方的利益
C.及时发现劳动关系方面的问题，激发企业员工生产经营的积极性，维护好企业行政与员工双方的合法权益
D.为政府制定有关劳动关系的法律法规、条例和政策等提供现实的科学依据
E.为相关科研工作和理论的深入探讨提供扎实的数据资料
第7题
加强党的执政能力建设，不断提高构建社会主义和谐社会的能力的主要内容包括
A.全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造活力
B.妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾；健全工作机制，维护社会稳定
C.加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新
D.坚持党的群众路线，加强和改进新形势下的群众工作
第8题
在一线劳动的工人、服务人员或进城务工人员是我们“人民”中的大多数。大多数劳动者主要是通过对社会治安、社会保障和用工单位的工资福利来感受社会制度的优劣。这部分的利益不能得到保护，自然会产生某些不满情绪，积累越长，反社会的倾向就越强烈。和谐社会应是各方面利益关系不断得到有效协调的社会，要及时化解不满情绪，避免演变成对抗性矛盾，而造成社会的不稳定。 这段话主要支持的论点是（）。
A.让劳动者享有尊严
B. 劳资关系是当代中国城镇最基本的社会关系
C. 和谐社会要追求社会公正
D. 劳动关系需要转型
第9题
在一线劳动的工人、服务人员或进城务工人员是我们“人民”中的大多数。大多数劳动者主要是通过对社会治安、社会保障和用工单位的工资福利来感受社会制度的优劣。这部分人的利益不能得到保护，自然会产生某些不满情绪，积累越久，反社会的倾向就越强烈。和谐社会应是各方面利益关系不断得到有效协调的社会，要及时化解不满情结，避免演变成对抗性矛盾，而造成社会的不稳定。 这段话主要支持的论点是()。
A.让劳动者享有尊严
B.劳资关系是当代中国城镇最基本的社会关系
C.和谐社会要追求社会公正
D.劳动关系需要转型
第10题
：在一线劳动的工人、服务人员或进城务工人员是我们“人民”中的大多数。大多数劳动者主要是通过对社会治安、社会保障和用工单位的工资福利来感受社会制度的优劣。这部分人的利益不能得到保护，自然会产生某些不满情绪，积累越长，反社会的倾向就越强烈。和谐社会应是各方面利益关系不断得到有效协调的社会，要化解不满情绪，避免演变成对抗性矛盾，而造成社会的不稳定。这段话主要支持的论点是（）
A.让劳动者享有尊严
B.劳资关系是当代中国城镇最基本的社会关系
C.和谐社会要追求社会公正
D.劳动关系需要转型
