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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人的第一印象是非常具有影响力的。在不同的场合中都显示出()有着十分重要的作用。

A.良好的风度

B.良好的气质

C.良好的形象

D.良好的修养

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更多“人的第一印象是非常具有影响力的。在不同的场合中都显示出()有…”相关的问题
第1题
人的第一印象是非常具有影响力的。在()中都显示出良好的形象有着十分重要的作用。

A.不同的时间

B.不同的地点

C.不同的环境

D.不同的场合

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第2题
在团队角色的分类中,有一类人被称为协调者,协调者在非权力性的影响力方面表现的非常突出。()
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第3题
权力可以用来定义作为个体人的各种能力与影响力,但权力本身的范畴却显得__________,在
这个全球政治经济格局日趋多极化、错综复杂的今日,如何定义那些决定全球经济、社会乃至精神生活的重大人物所拥有的权力大小是件非常__________的事情。

填人横线部分最恰当的一项是()。

权力可以用来定义作为个体人的各种能力与影响力,但权力本身的范畴却显得__________,在这个全球

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第4题
某个角色在医院非常具有影响力表现在()

A.他在院中位置很重要

B.他做出战略决策

C.容易与他进行约会

D.人们通常向他寻求建议

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第5题
权力可以用来定义作为个体人的各种能力与影响力,但权力本身的范畴却显得______,在这个全球政治经
济格局日趋多极化、错综复杂的今日,如何定义那些决定全球经济、社会乃至精神生活的重大人物所拥有的权力大小是件非常______的事情。 填入横线部分最恰当的一项是()。

A.含糊其辞 棘手

B.模棱两可 简单

C.含糊不清 棘手

D.旗帜鲜明 简单

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第6题
员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素
质差异的因素是先天的。不同职位也是有差异的,首先是工作任务的差异,其次是工作报酬的差异,即每一个职位所具有的决策权力和决策影响力是不同的。人岗匹配是指按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体问不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作要求的同构性。通过工作分析对不同岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、作职责和对人的基本要求,那么,通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价,可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宦工作。因此,员工素质测评作为测评“事”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第7题
美国寿险行销研究协会LIMRA的研究报告的结论有()

A.最初30秒的第一印象决定了日后销售的成败

B.调查指出: 在20,000名的抽样叐访者中,有98%的人非常注重销售人员的第一印象

C.礼仪非常重要

D.不懂礼仪很严重

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第8题
下列非正式组织的作用中,哪一种是对组织管理工作最不利的()。

A.不同正式组织的成员集中于同一非正式组织中

B.在非正式组织中传播着小道消息

C.非正式组织间有明显的竞争关系

D.非正式组织中的核心人物具有相同或大于正式组织领导的影响力和号召力

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第9题
在二三十年代,文化圈的各方势力形成区域性的影响力是非常普遍的现象。()
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第10题
第一印象取决于初次见面时的前7秒—钟,非常宝贵,所以说“一个人永远没有第二次机会给别人第一印象”,第一印象可以先声夺人,造就心理优势,形成“首因效应”()
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