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[多选题]

企业员工在培训方面的特点有()。

A.机械记忆能力强

B.学习目的明确

C.喜欢系统的理论学习

D.干扰因素多

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第1题
下列属于机械工作设计法特点的是()。

A.最大效度提高员工的操作效率

B.可以利用廉价劳动力

C.可以节省培训费用

D.有利于员工在不同岗位之间轮换

E.便于管理部门对员工生产数量和质量方面的控制

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第2题
甲企业对于新入职的员工进行计算机操作方面的培训,培训后,新员工的计算机操作技术有了很大的进步。这体现了战略变革的类型是()。

A.结构和体系变革

B.技术变革

C.人员变革

D.产品和服务变革

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第3题
企业应确定所有工作人员的能力要求,并保存员工教育、培训、技能和经验方面的记录()
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第4题
外资调查公司的特点有()。

A.项目操作规范,公司内各部门分工明确。

B.业务量稳定

C.研究人员的素质较高

D.公司在调研方面的培训能力强

E.高级管理人才的流动性大

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第5题
关于案例法的优点,下列表述正确的是:()

A.有利于培训师根据企业的实际情况参与案例研讨,帮助客户或者员工解决问题

B.在个案研究过程中,使学员得到相关管理方面的知识与原理

C.活动集中,有利于培训专门技能

D.按照案例的原始情况和实际情况编排出内容,方便学员参与讨论

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第6题
培训能够解决的是人的问题,是关于员工会不会和能不能的问题,是解决由于人的知识、技能、()方面的差距造成的企业绩效问题。

A.资源

B.体系

C.态度

D.制度

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第7题
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。
人力资源管理、领导学方面的选题视角包括()。

A.领导决策失误的原因

B.某企业员工流失(流动)问题

C.某企业员工职业生涯规划工作

D.某企业培训效果评估

E.某企业人力资源管理外包风险

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第8题
综合分析当今世界造船强国的船舶制造企业的特点,结合我国造船企业在信息化方面的建设特点及企业实施数字化造船的现状,未来我国船舶制造企业在信息化建设方面的发展方向有哪几点()。

A.产业规模群聚化

B.产品多样化

C.船舶企业间分布协同

D.信息化集成平台

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第9题
劳动关系制度化时期的特点包括()

A.更加受到重大历史事件的影响

B.产业民主化首次提出,但并未提及三方性原则

C.企业的管理方更加关于员工的社会性特征

D.政府加强了劳动保障方面的立法

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第10题
在绩效指标设计中,“员工培训达标率”属于平衡计分卡中()方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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