A.最大效度提高员工的操作效率
B.可以利用廉价劳动力
C.可以节省培训费用
D.有利于员工在不同岗位之间轮换
E.便于管理部门对员工生产数量和质量方面的控制
A.结构和体系变革
B.技术变革
C.人员变革
D.产品和服务变革
A.有利于培训师根据企业的实际情况参与案例研讨,帮助客户或者员工解决问题
B.在个案研究过程中,使学员得到相关管理方面的知识与原理
C.活动集中,有利于培训专门技能
D.按照案例的原始情况和实际情况编排出内容,方便学员参与讨论
A.领导决策失误的原因
B.某企业员工流失(流动)问题
C.某企业员工职业生涯规划工作
D.某企业培训效果评估
E.某企业人力资源管理外包风险
A.产业规模群聚化
B.产品多样化
C.船舶企业间分布协同
D.信息化集成平台
A.更加受到重大历史事件的影响
B.产业民主化首次提出,但并未提及三方性原则
C.企业的管理方更加关于员工的社会性特征
D.政府加强了劳动保障方面的立法