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第7题
情景面试是（）为一种特殊形式。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.压力面试
情景面试是（）为一种特殊形式。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试
第8题
难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构
难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第9题
难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构
难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
第10题
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（）。A.压力型面试B.半结构化面试C.非结构化面
上级主管和同事对应聘者的工作绩效所做的评定，属于（）。
A.压力型面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.鉴定性面试
