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第1题
（）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。A.外部公平性B.内部公平性C.对员工具有激励性D.公
（）要求企业按照员工岗位的相对价值支付薪酬。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性
第2题
企业支付薪酬，不仅考虑到自身的支付水平，更要与劳动力市场的工资水平，尤其是竞争对手的薪酬水平
进行比较，支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，可以使企业招聘到高素质的员工，确保企业经营目标的实现，体现了（）。
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A.外部公平性
B.内部公平性
C.对员工具有激励性
D.公正性
第4题
设计统计指标体系时联系性原则是指( )。
A.综合考虑管理上的要求和研究目的
B.从整体上全面考虑各指标之间的联系
C.综合考虑总体内部与外部联系
D.从认识对象本身考虑各运动过程的联系
第5题
证券市场的缺陷主要表现在( )方面。
A.证券市场的竞争具有不完全性
B.证券业的外部效应普遍存在
C.证券经营中容易形成垄断
D.证券市场也会存在在一定程度的非公平性
E.证券市场的信息不对称性
第6题
证券市场的竞争具有不完全性，主要体现在( )方面。
A.证券经营中容易形成垄断
B.证券市场的信息不对称情况十分突出
C.证券业的外部效应普遍存在
D.证券市场也会存在一定程度的非公平性
E.证券市场自身特点
第8题
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（)A经济
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()
A经济性原则
B激励有效原则
C战略导向原则
D外部竞争原则
第9题
"薪酬设计要充分考虑薪酬的激励作用，每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
A.管理可行性
B.外部竞争性
C.员工激励性
D.内部一致性
