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[判断题]

企业文化,是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的sulaixue.com最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等,是一种具有企业个性的信念和行为方式。()

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第1题
处于 ()的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期

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第2题
以下关于企业文化的说法不正确的是()。A.它以企业精神(企业在长期实践中形成的全员认同的理想,

以下关于企业文化的说法不正确的是()。

A.它以企业精神(企业在长期实践中形成的全员认同的理想,价值观和信念)为外核

B.它的精髓是提高员工的道德、文化与职业素养,重视员工的社会价值,尊重员工的独立人格

C.其实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合

D.企业竞争策略的选择,人力资源策略的确定与企业文化三者之间是你中有我。我中有你的关系

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第3题
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形
式标准中的()。

A.系统性

B.认同性

C.稳定性

D.统一性

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第4题
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的,带有本组织特点的使命、愿
景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。 根据上述定义,下列描述体现了企业文化的是()。

A.张科长脾气温和,对下属也很宽容,他手下的员工都敢做敢闯,非常有活力

B.郑先生创办了一家文化公司,他定下的企业宗旨是“以文化推动社会进步”

C.某企业对员工实行军事化管理,要求员工必须统一着装,并由公司安排食宿,每天按规定时间作息,许多员工对此颇有怨言

D.某科技公司尊重、肯定员工的个性,给予员工充分的时间做自己喜欢做的事情,公司的许多创意都来自员工的个人时间

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第5题
企业文化是指企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念,以及一系列保证这种精神风貌和信念得以持久存在的制度和措施。下列不属于企业文化的是:

A.企业经营管理哲学

B. 企业规定的行为准则

C. 企业的经营理念

D. 企业的核心竞争力

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第6题
企业文化传播工程是在全公司积极营造()的良好氛围,使统一的企业文化深入人心,进一步巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础和价值观纽带。

A.讲诚信

B.讲责任

C.讲创新

D.讲奉献

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第7题
人力资源战略规划的意义是()。

A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点

B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作

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第8题
在建设和弘扬统一的企业文化方面,公司采取了多项措施。下面说法正确的是()A.必须进一步提高思想觉

在建设和弘扬统一的企业文化方面,公司采取了多项措施。下面说法正确的是()

A.必须进一步提高思想觉悟,增强文化自信,全面落实“五统一”要求,统一价值理念,统一发展战略,统一企业标准,统一行为规范,统一公司品牌

B.必须统筹推进企业文化落地工作,把统一的企业文化内化于心、固化于制、外化于行,切实转化为全体员工的群体意识、自觉追求和行为习惯

C.必须大力加强文化自觉,增强文化自信,把统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程,渗透到经营管理各环节,体现在深化“两个转变”、构建科学的“三集五大”管理体系中,与企业管理相融共进,推动公司科学发展

D.深入学习贯彻刘总的重要讲话精神,全面落实“五统一”要求

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第9题
企业文化一旦形成,就会对整个组织产生影响,员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范,
这是指企业文化的()。

A.激励功能

B.导向功能

C.约束功能

D.渗透功能

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第10题
在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。

A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标

B.有利于增强领导者的战略意识

C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

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第11题
在市场营销执行过程中,能够起到把全体员工团结在一起的“黏合剂”作用的是( )。

A.开发人力资源

B.建设企业文化

C.设计报酬制度

D.确定管理风格

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