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第2题
（）主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望
随着职业的发展而离开自己的专业领域。
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A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.传统职业生涯路径
第3题
绩效反馈面谈的主要目的包括（）
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制订绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要的改进
第4题
绩效反馈面谈的主要目的包括()。
A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
第6题
It's up to you to strive for your place, to keep yourself engaged and productive d
uring a working life that may last around 50 years.()
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A、由你决定是否勤奋工作，并在大约50年的职业生涯中，能否积极上进，取得成效
B、在大约50年的职业生涯中，能否积极上进，勤奋工作，取得成效是取决于你自己的
C、由你来决定在可能持续的大约50年的职业生涯中，能否积极上进，取得成效
第7题
（)是指职业发展过程中从事几种职业，通过不断学习来提高自身各方面的技能，在工作实践中不断积累自己的人力资本为将来在不同职业中寻求发展机会打好基础。
A、“V”字形生涯路线
B、跳跃型职业生涯发展路线
C、螺旋型职业生涯发展路线
D、直线型职业生涯发展路线
第8题
建设工程的从业人员肩负着历史和社会的责任，安全生产管理人员在职业生涯中，必须坚持维护（)，尽职尽责完成本职工作，承担社会责任，对自己的职业行为负责。
A.信教群众利益
B.社会公共利益
C.人民群众利益
D.企业利益
